Nhận lương bằng Bitcoin — Có khả thi ở Hoa Kỳ và Canada không?
Ngày càng có nhiều người cân nhắc sử dụng Bitcoin như một phương tiện đầu tư và như một hình thức thu nhập trực tiếp. Đặc biệt, một số công ty tại Hoa Kỳ và Canada ngày càng trả lương cho nhân viên bằng Bitcoin, và những người làm việc tự do và làm việc từ xa ngày càng nhận được nhiều khoản bồi thường bằng Bitcoin.
Vậy, liệu có thực sự khả thi để nhận được mức lương bằng Bitcoin tại Hoa Kỳ và Canada vào năm 2025 không? Ngoài tính khả thi về mặt kỹ thuật, chúng tôi sẽ tóm tắt những điểm chính cần được xem xét từ góc độ pháp lý, thuế và thực tế.
1. Các trường hợp trả lương bằng Bitcoin thực sự tồn tại
Mức lương bằng Bitcoin không còn chỉ là lý thuyết nữa. Các trường hợp thực tế đang tăng lên đều đặn, tập trung vào một số công ty và cộng đồng làm việc tự do, và xu hướng này đặc biệt rõ ràng trong ngành công nghệ và môi trường làm việc từ xa.
✔ Các trường hợp của các ngôi sao thể thao người Mỹ
Các cầu thủ NFL Odell Beckham Jr. và Russell Okung đã tuyên bố công khai rằng họ sẽ nhận được một phần lương của mình bằng Bitcoin. Họ tin vào sự gia tăng giá trị lâu dài của Bitcoin và đang thử một điều gì đó mới mẻ, phá vỡ các phương pháp trả lương truyền thống.
✔ Thử nghiệm trong các công ty CNTT và blockchain
Không chỉ các công ty liên quan đến tiền điện tử mà một số công ty khởi nghiệp và công ty CNTT cũng đang cung cấp các tùy chọn trả lương bằng Bitcoin cho các vị trí kỹ thuật và tiếp thị. Sự quan tâm đến các tùy chọn này đang tăng lên, đặc biệt là trong số những nhân viên thế hệ thiên niên kỷ và thế hệ Z, và một số công ty đang sử dụng chúng như một chiến lược phân biệt để tuyển dụng nhân tài.
✔ Lựa chọn cho người làm việc tự do và làm việc từ xa
Một số người làm việc tự do toàn cầu làm việc thông qua Upwork, Fiverr, GitHub, v.v. đang nhận được thanh toán bằng Bitcoin từ khách hàng. Do bản chất của công việc xuyên biên giới, ngày càng có nhiều trường hợp thanh toán bằng Bitcoin được ưa chuộng hơn so với chuyển khoản ngân hàng truyền thống vì chúng nhanh hơn và rẻ hơn.
⚠️ Những hạn chế thực tế
Mặc dù mức lương bằng Bitcoin đang được phổ biến rộng rãi, nhưng vẫn có những hạn chế rõ ràng về mặt pháp lý và thực tế. Trong hầu hết các trường hợp, chỉ một phần lương được trả bằng Bitcoin hoặc được trả dưới dạng thù lao theo dự án thay vì lương theo luật định.
2. Thực tế về pháp lý và thuế tại Hoa Kỳ và Canada
Chúng ta hãy cùng xem xét những thực tế về pháp lý và thuế mà bạn phải biết trước khi nhận được mức lương bằng Bitcoin. Cả hai quốc gia đều đang dần làm rõ khuôn khổ pháp lý của họ đối với tiền điện tử, nhưng vẫn còn một số phức tạp.
✔ Thanh toán bắt buộc theo luật định bằng 'Tiền tệ địa phương'
Cả Hoa Kỳ và Canada đều yêu cầu hợp pháp rằng lương chính thức, bao gồm cả mức lương tối thiểu, phải được trả bằng 'tiền tệ địa phương (USD, CAD)'. Tuy nhiên, có thể chuyển đổi một phần hoặc toàn bộ khoản thanh toán thành Bitcoin với sự đồng ý tự nguyện của nhân viên. Điều này có thể được hiểu là một hình thức cung cấp các dịch vụ bổ sung sau khi người sử dụng lao động đã hoàn thành nghĩa vụ pháp lý của mình.
✔ Bitcoin cũng phải chịu thuế thu nhập
Ngay cả khi bạn nhận được lương bằng Bitcoin, về mặt pháp lý, nó vẫn được coi là thu nhập bằng tiền mặt. Thuế thu nhập được đánh dựa trên tỷ giá hối đoái tại thời điểm thanh toán và thuế thu nhập vốn riêng có thể được áp dụng cho lợi nhuận và lỗ phát sinh khi bạn bán Bitcoin sau đó. Do đó, rủi ro về đánh thuế hai lần cũng nên được cân nhắc.
✔ Tăng tính phức tạp về thuế và kế toán cho người sử dụng lao động
Vì việc xử lý kế toán, báo cáo bảng lương và khấu trừ thuế có thể làm tăng tính phức tạp, nên hầu hết các công ty thích chỉ trả một phần tổng lương bằng Bitcoin. Ngoài ra, sự không chắc chắn về kế toán do giá Bitcoin biến động là một yếu tố quan trọng mà người sử dụng lao động nên cân nhắc.
3. Ưu và nhược điểm của Bitcoin Salary
✅ Ưu điểm
❌ Nhược điểm
4. Các lựa chọn thay thế thực tế — tùy chọn thanh toán một phần hoặc làm việc tự do
Các thỏa hiệp thực tế chủ yếu được sử dụng thay vì trả lương toàn bộ bằng Bitcoin. Các phương pháp này là cách để giảm thiểu các hạn chế về mặt pháp lý và thực tế trong khi vẫn tận dụng được những lợi thế của Bitcoin.
✔ Chỉ một phần tiền lương (ví dụ: 10-30%) được chuyển đổi thành Bitcoin
Sau khi thanh toán bằng tiền pháp định, một phần sẽ tự động được chuyển đổi thành Bitcoin theo yêu cầu của nhân viên. Đây là cách tiếp cận cân bằng đảm bảo sự ổn định của tiền lương đồng thời đạt được hiệu quả của khoản đầu tư Bitcoin. Nhiều công ty đang cung cấp cho nhân viên quyền lựa chọn thông qua phương pháp này.
✔ Sử dụng thanh toán Bitcoin trong hợp đồng tự do và toàn cầu
Đây là phương pháp lựa chọn thanh toán Bitcoin theo đơn vị dịch vụ hoặc dự án, thay vì khái niệm lương theo luật định. Điều này đặc biệt hiệu quả đối với công việc xuyên biên giới hoặc các dự án một lần, và được sử dụng như một phương thức thanh toán nhanh hơn và rẻ hơn so với chuyển tiền quốc tế truyền thống.
✔ Trả tiền thưởng hoặc khuyến khích bằng Bitcoin
Lương cơ bản được trả theo cách truyền thống, nhưng ngày càng có nhiều trường hợp tiền thưởng hiệu suất hoặc khuyến khích đặc biệt được trả bằng Bitcoin. Đây là một cách để thúc đẩy nhân viên đồng thời làm nổi bật hình ảnh đổi mới của công ty.
5. Những cân nhắc khi giới thiệu tiền lương bằng Bitcoin
Để thực sự giới thiệu tiền lương bằng Bitcoin, các yếu tố sau đây phải được cân nhắc kỹ lưỡng:
🔍 Xây dựng cơ sở hạ tầng kỹ thuật
Cần có nền tảng kỹ thuật như quản lý ví Bitcoin an toàn, bảo mật khóa riêng và hệ thống sao lưu. Thiết lập các quy trình tự động được liên kết với hệ thống bảng lương của bạn cũng là một cân nhắc quan trọng.
📊 Quản lý kế toán và thuế
Cần có kiến thức chuyên môn về thuế, chẳng hạn như các phương pháp kế toán phản ánh sự biến động giá Bitcoin, quy trình báo cáo thuế và tiêu chuẩn tỷ giá hối đoái. Điều quan trọng là phải thiết lập các quy trình chính xác thông qua tham vấn với một kế toán viên chuyên nghiệp hoặc kế toán thuế.
⚖️ Quản lý rủi ro pháp lý
Bạn phải đáp ứng các yêu cầu pháp lý, chẳng hạn như sửa đổi hợp đồng lao động, tuân thủ luật tiêu chuẩn lao động và các nghĩa vụ báo cáo khác nhau. Chúng ta cũng cần có những kế hoạch linh hoạt để chuẩn bị cho những thay đổi về quy định trong tương lai.
🎯 Kết luận — Có thể trả lương bằng Bitcoin, nhưng bạn cần phải chuẩn bị
Tính đến năm 2025, việc được trả lương bằng Bitcoin đã trở thành hiện thực đối với một số người ở Hoa Kỳ và Canada. Tuy nhiên, do những hạn chế về mặt thể chế, các vấn đề về thuế và sự biến động giá, vẫn còn một chặng đường dài trước khi áp dụng rộng rãi.
Nếu bạn đang cân nhắc về mức lương Bitcoin, điều cần thiết là ✔ hiểu chính xác cấu trúc pháp lý, ✔ chuẩn bị kế hoạch quản lý kế toán và báo cáo thuế, và ✔ chọn một nhà tuyển dụng hoặc nền tảng đáng tin cậy.
Trong thời đại nhận lương bằng Bitcoin, hãy chuẩn bị một cách khôn ngoan sau khi cân bằng các khả năng và rủi ro.